LRT atlygio sistema yra atlygio elementų visuma, kuria siekiama pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, kurie kartu siektų ilgalaikių Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos tikslų ir įgyvendintų strategiją.

Atlygio sistemą sudaro pareiginis atlygis, kintamas atlygis, priemokos ir papildomos naudos.

Pareiginio atlygio dydis priklauso nuo (1) tarptautinės kompanijos „Korn Ferry“ nustatyto pareigybės lygio, parodančio pareigybės įtaką įstaigos veiklai pareigybių matricoje, (2) pareigybės klasės ir (3) atsakomybės lygio. Pareigybės klasė ir atsakomybės lygis nustatomi atsižvelgiant į pareigybės darbo pobūdį, jai keliamus veiklos tikslus, veiklos sudėtingumą bei kompleksiškumą, savarankiškumo laipsnį.